激情艾莱依 挑战无极限
激情艾莱依，挑战无极限
艾莱依上海公司天目湖拓展训练侧记
9月6日-7日，秋高气爽，艾莱依上海公司一行40余人在江苏天目湖进行了为期两天的拓展训练。
上海公司共分成三个团队，分组进行了包括信任背摔、七巧板、挑战断桥、过电网、驿站传书、极速六十秒、四米求生墙等活动，这些活动训练的不仅是个人挑战自我的勇气，还有团队间互相信任的默契、承担责任的意识、精诚协作意识、团队中的奉献精神等等，在各个团队的通力协作中，每个队伍都尽最大可能的完成了项目，这些进一步验证了团队的成功离不开个人的成功，个人的成功离不开团队的协助。
在最后的毕业墙前，整个公司在队长的协调统筹下，合理安排了全体队员的顺序和“铺路”位置，整个团队跨越求生墙仅用了29分钟，成功完成了毕业任务。那些作为基石的牢牢给大家铺路的人，个个都是微笑的，但是当教官揭开他们的衣服的时候，各个人的身上，都是青紫的血印，但是他们依然默默的坚持着，这些时刻提醒着大家要胸怀感恩之心。
短短两天的培训，转眼就结束了，但是，这些经历，这些经验和感悟，深深的刻在每个艾莱依人的心中，毕业墙前，很多人都流泪了，因为感动、感动我们是这么好的一个团队，感谢在大家的协助下，我们顺利的经受了考验，出色的完成了任务。每个人的心中都对艾莱依的团队，艾莱依的明天，充满了信心。全体艾莱依人都将把这种挑战自我、团结协作的精神带到日常的工作生活中，祝愿所有艾莱依人与艾莱依一起，就像拓展训练中喊出的口号一样：好、很好、非常好、越来越好！
以下为参加拓展训练的员工的心得体会
在两天的训练中，很多事情、情节都深深的感动着我。无论是“背摔”时，伙伴们发出的“相信我们”的话语，还是逃生墙下那一个个咬着牙甘当基石的同伴，整个训练营中充满着另人感动的画面。在现代这个人与人之前日趋冷漠的社会中，两天的训练生活却让同伴们之间的距离近了，友谊深了，而在接下来的工作中，我相信大家能更好的合作，有更高昂的工作热情和拼搏创新的动力，是艾莱依这个团队更富有凝聚力。 ——财务部 顾丽
经过前面6个项目的训练，在最后一个项目上我们的团队磨合、团队技巧、默契度都有了较大程度的提升！我们成功了，经过1天半的训练，我们找到了团队合作的精神所在：专业、专注、熟练、热情、及时、创新、突破、稳健、沟通，这是我在整个活动中学到的关键词！当然，所有的很多的感悟是不能用文字来一一表达的！最后29分钟的成功，我们所付出的辛劳换取的胜利是那么值得欣慰和鼓动人心的！ ——策划部 郭亚鸣
我深刻地理解了团队精神。当我们面临巨大考验的时候，我们需要力量去突破它。这份力量不仅源于自己，同时也源于你所属的那个团队，源于那些支持你的人们。比如断桥，这对于一个从没有作过类似训练的人来说挑战无疑是巨大的，这需要自我的突破更需要队友的支持。当我们去挑战高空前，我们的队友会为我们进行“超度”仪式，高呼“名字”，高呼“加油、加油、加油”他们的行为深深的感动了我。 —— 市场部 段顺杰
贯穿整个培训过程，让我感触最深地是：如何合理地使用规则。在我们所有培训项目完成的分享环节中，我们都会感触：要是让我再来一次，我一定能够很好地完成这个项目。再仔细去逐磨每个环节时，会发现一个共同点：对每个项目的规则研究不透，导致触犯规则而浪费了很多的时间。而在我们的现实工作中，又何尝不是这样呢？就比如说：我们的营销人员去财务报销时，以为把票据一贴，数据一核对，就可以拿到财务去审核签字了。但却不知道，我们的财务报销制度严格要求――报销单据不能有一丝更改的；出租车发票不能连号的；电子发票不能有手工签字的；等等。如果我们所有人把这些制度研究透，就不会出现一个报销单要填写4、5次，财务办公室要来回好几趟，把工作时间都浪费在“触犯规则”上了。
——销售部 潘建明
“没有经过实际考验的理论都值得怀疑，就不要说简单的个人品质了”，我原以为我真的很勇敢，包括小的时候一个人在深夜里经过一片坟地。可是就当我有保护性的经过那段断桥时，我还是害怕了，就在犹豫的几秒里，有了兄弟姐妹的鼓励，我还是勇敢的跳过去了。
——销售部 张科峰
以前和本部门之外的同事沟通较少，更说不上彼此能够了解。 这次户外拓展就是为了让同事之间能够更加相互了解，关系更加融洽。加强同事之间的团结协作的精神。活动中每个同事都一样，不再有领导，每个人都是学员。在这里普通员工有机会当组长的机会，让普通员工体会领导的角色。通过角色反串，让大家达到相互理解的目的。
——销售部 万晶
通讯员：王宇丹
