央视记者采访雨兰家纺招聘现场

　　2011年2月11日上午，江西省“春风行动”启动仪式在新余市体育中心举行，省、市、县（区）有关领导参加了启动仪式，副省长熊盛文宣布“春风行动”开始。

　　 雨兰家纺人力资源部经理简银根先生、市场督导部主管彭玲女士代表公司参加了现场招聘会。雨兰家纺众多的就业岗位、优厚的工资福利待遇吸引了大量的求职者，同时也引起前来采访“春风行动”启动仪式的中央电视台记者关注。央视记者随机采访了从外地打工回乡找工作，已被雨兰家纺现场录用为车缝工的邱菊连女士，采访中问到邱女士“为什么选择到雨兰家纺工作？”，邱女士说，“据雨兰家纺招聘人员介绍，该公司是一家发展很快而且非常有潜力的公司。员工工资福利待遇好，一线员工的月工资是1500—3000元，包工作餐，免费住宿，环境优美，所以我选择了这家公司”，记者连连点头并向这位员工说，“祝你工作顺利！”。

　　人才是第一资源。雨兰家纺制定了培养人才的“五年大计”，以人才引领发展、发展聚集人才，着力做好培育、引进、提升三大篇章。   

　　一、公司建立标准化的员工入职、离职流程。包括面试、入职培训、试用期、转正与离职的规范化流程与相关规定，建立科学的人才培养体系，对市场客服、督导人员进行终端技术培训，建立公司大督导、大客服的市场培训体系。   

　　二、全面启动人员招聘工作，2011年2月8日、9日，公司倾力在市人才市场进行招聘工作，即确保生产用工的需要，又引进高素质的管理和技术人才，特别是对于形象设计中心和产品研发中心人才的引进，更是高要求、高标准、高报酬、高待遇的引进人才，确保公司在2011年的重大工作目标中的产品包装、新产品设计、店招店格等方面有重大突出和提升，并且公司通过与赣西科技学院、江西服装学院等十多家大中院校建立校企联合、多方式、多渠道引进高素质人才。   

　　三、全面提升员工薪资、福利、待遇，启动员工养老保险、失业保险和医疗保险“三险”工作，确保所有具备参险资格的员工缴纳保险金，正式进入国家的社会保障体系。为建设一支引得进、留得住、用得上的高层次人才队伍，公司设立了人才发展专项资金100万人民币，其中每年安排近20万元用于新型人才的引进和培养，对高学历、高职称等高端人才，给予一定的补助经费，对其家属就业、子女就读等方面给予一定的补贴和照顾。