宝缦家纺张倩《做最有用的员工》分享

　　近期来，宝缦家纺全体员工都在学习《做最有用的员工》，而对于这个视频，在不同岗位的个人也有不同的心得体会。来自商务部的张倩就自身的岗位特点，与大家进行了分享。她的分享思路明确，条例清晰。
　　
　　她首先强调公司总是不断的提供各种方式的培训和全方位的学习内容，使我们朝着最有用的员工的目标一直往前迈步。而我们唯有将每次的学习真正的心领神会，好好的比对自身的优缺点，将其利用到实际工作中去，才能真正做到宝缦最有用的员工。

　　那么，什么样的员工才算是最有用的员工呢？又如何才能成为最有用的员工呢。2011年，对于宝缦家纺整个营销中心是充满挑战的一年。而对于终端门店更是创造佳话的一年。从艾莫老师的视频结合终端门店的案例，她更是对如何做最有用的员工有了更深层次的感想。
　　
　　在2011的会员答谢酒会上，江阴店创造了不菲的业绩，张倩与大家分享了江阴店VIP会员答谢会暨秋冬新品品鉴会的成功经验：
　　
　　1、充分的准备，江阴举办会员活动，每个人都提前一个月开始准备，各项工作细分落实到个人，而个人将自己的能力最大的发挥，将事情做到完美。就像将军带队打仗，没有足够的粮草和士兵如何打赢这场仗。所以，最有用的员工一定是有最充分全面的准备，可以迎接任何的挑战。
　　
　　2、目标提前化，就像我们的周目标、月目标一样。要给自己设定一个合理可行的目标。沿着这个目标去努力，完成它，甚至超越它。没有目标的人，整日虚度年华，碌碌无为。所以，最有用的员工一定有一个明确、合理的目标。
　　
　　3、目标要细致具体化、懂得与他人配合、相互协作。我们定下了一个可实行的目标，要懂得将目标分解为一步步操作性强的事项。操作工作中，更要懂得借助其他伙伴的力量，相互取长补短。共同前进。
　　
　　4、想他人所想不到的。如果工作中，我们只懂得一成不变的固有模式，只会停滞不前，被人超越。现如今的社会，是个不断进步、创新的社会。最有用的员工一定是想他人所不想，细致的考虑问题、不断开拓新的思路，懂得跟上时代的步伐。
　　
　　5、懂得团队合作。就像商务部的口号一样，这世上没有完美的个人，只有完美的团队。人生来不可能具备各种本领，在团队中，友好的和伙伴取长补短，将自己的潜力最大发挥。才能真正做到最有用的员工。
　　
　　6、做最有用的人就要有敬业精神，要努力的工作。什么才是努力呢？那就是用肩扛、用头顶、用生命的力量托起超过负荷的东西。无论你今天为公司做任何事情，只要你敬业都是一个好员工。敬业是这样一种人：热爱自己的工作，将一件普通的事情做好，要能够主动的去工作，把企业工作当做自己的事情，因为只有当你敬业的时候你才能塑造自己的价值。人所有的财富都躲在问题的后面，所以要主动的去发现问题，并且解决问题，在这样的过程中你将提升了自己。真正敬业的员工，是制造问题而不推卸责任，防御问题而不声张，解决问题而不居功自傲，这样才是敬业的好员工。
　　
　　7、做最有用的员工就要坚持做好每一件事。无论做什么事，其实跟人要去一个陌生的地方是一样的，当你没有去过的时候，你总会觉得好远，不想走了，其实当你走过去了，就会觉得是那样的简单。任何事都需要坚持，持之以恒，终有成功之日！能够做到这些，你就是一个最有用的人，一个最有价值的人！既然选择了来到这里，选择了梦想，那就要坚持不懈的走下去，现在我为成为梦祥的一员而自豪，终将有一天我要让梦祥为我而骄傲！
　　
　　8、一流人找方法，末流的人找借口。比如两个知名的矿泉水品牌。如何击败对手取得自己的市场，如果不能击败对手，那么如何在并存的前提下，站稳脚跟，创造最大化的利润呢。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。
　　
　　时过境迁，张倩回忆来宝缦的近两年，以前对于"如何让自己成为最有用的员工"时不知道是一个什么样的概念，不知道如何去做才能为公司创造出最大的价值。看了艾莫老师的视频和现实工作中很多案例触动了自己。而今，她会朝着自己这个方向去努力去奋斗。要成为宝缦最有用的员工之一。今天我为宝缦而自豪，明天宝缦为我而骄傲！